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今天，我們在這里共同慶祝六一兒童節和火種的兩周歲生日。
在2010年的兒童節，火種誕生了，今天，它迎來了兩周歲的生日。
兩年時間，我們從5人發展到了55人，辦公面積從220平發展到620平，營業額也從零做到了每年上千萬的業績，越來越多的高手、老同事、行業的精英加入到我們的公司一起見證我們火種的成長。
兩年時間，滄海已變桑田。家欣與覃樂的頭發短了又長，長了又短。家欣在兩年前還是講不囫圇方案的一個小姑娘，現在已經是一晚上能出幾個方案，面對各種場合所向披靡的一個策劃高手了。覃樂兩年前還沒有剪過過片子，現在也是一代宗師了。我還記得小衛剛來的時候做的江南城場景我都沒有要，現在已經是高精尖技術全能選手了。周書在兩年前還是一個客服，現在已經是“全球頂級特效公司（公司剛成立時家欣這樣自封）”的大內總管了，吳中兩年前還是一個場景師，現在已經是掌管公司人數最多的部門的主管了。兩年前碩姐還是一個小蘿莉，現在已經是人妻了。
兩年時間，能夠帶給人多少的進步和變化，只要我們有一顆善于學習和進步的心。
今年上半年受地產調控的影響，行業內涉及到地產業務的公司相對于去年并不是特別好，有公司裁員，也有些公司選擇了放棄。我們反而選擇了逆市擴張。我覺得現在是大浪淘沙的時候，是我們養精蓄銳打牢基礎的好時候。凡事有弊也有其利，在市場受影響的時候，團隊來說相對會清閑一些，我覺得大家應該趁這個時候，多做體育運動，鍛煉好自己的身體，多學習，多提高自己的技術各個方面的綜合素質。
如何才能讓自己不斷的進步？第一，你必須要熱愛這個行業，我記得網上有一句話是這樣說的：不管你學什么專業，找工作一定要找個你喜歡的，這樣你每天一白天都是高興的。再找個喜歡的人在一起，這樣一晚上就是開心的，這TM才是生活。
如果你不喜歡這個行業，只是把它做為一種糊口的營生，那我勸你還是放棄這個行業吧，去尋找你真正喜歡的東西。第二，一定要有一顆學習和進步的心，現在工作不是很忙，那你在上班時間是選擇打游戲發呆還是選擇充實你的專業和技能？記住，專業就是你的營生，我們一定要把自己變的專業，公司有義務有責任讓每一個在火種里的同事都能夠不停的進步和變的更強。
前段時間看騰訊十周年的《彈指間，心無間》的廣告，很有感觸，我覺得人活著，是要有信念和理想的，公司一樣如此。那我們火種是為了什么信念和愿景而存在呢？
我們要清楚我們企業的愿景，這個遠景不是火種去年的愿景，不是今年的愿景，也不是明年的愿景。而是我們十年后、二十年后、甚至一百年后永遠存在的愿景。也許二十年后我退休了，也許你們在座的某一個人會接過這個接力棒繼續引領火種前進，無論火種的領導者怎么變，我們的火種的企業信念是永恒不變的。以后任何一個領導者都要信奉這個愿景。
那這個愿景和目標是什么呢？：
創建一個偉大的企業，這個企業不是把追求利潤為最終目的，而是讓所有的員工在企業里都有著全行業指數最高的幸福感和自豪感。
提供最好的產品和服務，幫助客戶和合作伙伴成功。做同行業最受員工、同行、客戶尊敬的企業。
推動并引領全球視覺創意行業的發展，帶給人們更多的視覺震撼與感動，為整個人類與社會的文明發展盡自己最大的一份力量。
我們的幸福指數需要以人為本的企業文化和完善的福利制度，要靠所有管理者來共同努力、執行、發揚。同時，幸福感不只是來源于享樂，還來源與成就感和充實感，我們需要做出非凡的成績來讓我們每一個人都為在火種而自豪，這需要我們所有人共同的努力。
地產商找到我們是為了更好的銷售房子，政府找到我們是為了政績，建筑師找到我們是為了設計方案中標，我們要了解客戶的需求，提供最好的產品和服務幫助他們成功。
也許有人說全球會不會太大了，能引領深圳就很不錯啦，但是，深圳絕對不是我們最終的目標，我們要有更遠大的理想。也許有人說，為了整個人類文明的發展的定位會不會太虛了點，其實，我們所做的每一個小事都是在推動著整個社會向前發展，當觀眾看到我們的作品為止震撼并感嘆時，當這個行業在逐漸的影響人們的日常生活時，我們已經在不知不覺的推動了這個社會文明的進步。我們要為這個世界往好的方向改變和進步盡我們自己最大的力量。
最后祝愿大家在火種的 每一天都幸福、快樂！祝愿每一個人在火種都能有最大的進步和成長！
2012.06.01